私人公司没签合同不给工资怎么办

一、私人公司没签合同不给工资怎么办

私人公司没签合同也不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。然后与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工次月起劳动者可主张双倍工资，同时要求公司支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、私人公司没签劳动合同被辞退公司怎么办

若私人公司未签劳动合同便辞退员工，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司辞退行为违法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、私人公司没签劳动合同怎么赔偿

私人公司未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到私人公司没签合同不给工资怎么办的情况时，除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个关键细节常被忽略：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有1年仲裁时效，从用工满一个月的次日起算，超过时效可能丧失胜诉权；二是证据收集需涵盖工牌、打卡记录、工作群聊天记录等，这些是证明劳动关系的核心凭证，很多人因证据不足导致维权受阻。若你不清楚双倍工资的具体计算标准，或不知道劳动仲裁的流程及材料准备，甚至担心公司拖延执行仲裁结果的后续应对，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权路径，避免错过最佳时机。