合同没有签要赔双倍工资吗

一、合同没有签要赔双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，满足以下条件，未签合同需赔双倍工资：一是存在劳动关系；二是未签订书面劳动合同的时间超过一个月且在一年以内。若双方不存在劳动关系，或未签合同时间未超一个月等，通常无需支付双倍工资。

二、没签劳动合同可主张双倍工资吗

一般情况下，没签劳动合同可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同能要经济补偿吗

未签劳动合同可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，若因单位不签合同，劳动者解除劳动关系，还可能根据工作年限获得解除劳动关系经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨合同没有签要赔双倍工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。首先，双倍工资赔偿是有时间限制的，一般从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，才会有双倍工资赔偿。其次，若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位可能无需支付双倍工资。另外，赔偿的计算基数通常是劳动者的应得工资。如果你对未签合同双倍工资赔偿的时间计算、赔偿基数确定等问题存在疑问，或者在实际遇到未签合同情况不知如何维权，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。