赔偿怎么计算工资

一、赔偿怎么计算工资

工资赔偿通常根据劳动者的工资基数及工作年限等因素计算。若因用人单位原因解除劳动合同，未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意的是，工资的计算应包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。

二、工伤赔偿工资如何计算

工伤赔偿中工资计算分三类情形：

1.停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”指受伤前12个月平均工资（不满12个月按实际工作月数平均）。

2.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级确定月数（如十级7个月、一级27个月）。“本人工资”为工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计。

3.一次性工伤医疗/就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体倍数依地方规定（如江苏十级分别为3个月、1.5个月）。

若单位未足额缴纳社保导致补助金减少，职工可要求单位补足差额。

三、工伤赔偿护理费怎么算

工伤赔偿护理费分两种情况。一是停工留薪期内的护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，护理费标准各地规定不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二是评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。计算公式为：生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×相应比例。

当探讨赔偿怎么计算工资时，除了基本的计算方式，还有一些相关问题值得关注。例如，赔偿计算工资时，加班工资是否应纳入其中，不同地区对此可能有不同规定。另外，如果涉及到绩效奖金等浮动收入，在赔偿计算工资时又该如何处理。这些情况都会影响最终的赔偿金额。倘若你在赔偿工资计算上遇到复杂情况，或者对加班工资、绩效奖金等在赔偿计算中的具体规则有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。