因拖欠工资申请劳动仲裁能要哪些赔偿

一、因拖欠工资申请劳动仲裁能要哪些赔偿

因拖欠工资申请劳动仲裁，劳动者可主张以下赔偿：一是被拖欠的工资，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二是经济补偿，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是加付赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付后逾期不支付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

二、因拖欠工资主动离职可申请仲裁吗

因拖欠工资主动离职可以申请仲裁。用人单位拖欠工资，劳动者主动离职符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者因此离职可要求单位支付经济补偿。

劳动者申请仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及单位拖欠工资的证据。可在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、因拖欠工资申请劳动仲裁有何补偿

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获以下补偿：一是工资报酬，用人单位需支付被拖欠的工资。二是经济补偿，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是加付赔偿金，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们厘清因拖欠工资申请劳动仲裁能要哪些赔偿时，除了被拖欠的工资本金，还有两个核心权益常被忽略：一是若单位经劳动行政部门责令支付仍拒不履行，可主张应付金额50%至100%的赔偿金；二是若因长期拖欠工资被迫解除劳动合同，还能申请经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月本人工资。如果对自己是否符合这些赔偿情形存疑，或是不清楚仲裁需准备哪些证据、流程如何推进，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。