公司拖欠工资后主动离职有无补偿

一、公司拖欠工资后主动离职有无补偿

公司拖欠工资，员工主动离职可获经济补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需注意收集能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资不发该咋处理

公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤处理：

首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并确定支付时间，协商过程注意留存证据，如聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资不发有啥最快解决方法

公司拖欠工资，最快的解决方法可考虑以下途径：

协商：直接与公司沟通，要求支付工资。这是最便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。

投诉：向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。此方式效率较高，能借助行政力量施压。

支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，公司若在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们厘清公司拖欠工资后主动离职有无补偿这一问题后，还有两个与劳动者权益紧密相关的细节需要留意：一是经济补偿的具体计算标准。通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指离职前12个月平均工资；二是若公司拒不支付拖欠工资及补偿，除申请劳动仲裁外，还可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请支付令。如果您对补偿计算的具体适用、维权流程的操作步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您切实维护自身权益。