补偿金计算包含离职当月工资吗

一、补偿金计算包含离职当月工资吗

经济补偿金计算是否包含离职当月工资，需分情况看。

计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若离职当月劳动者正常出勤并提供了劳动，该月工资应计入这十二个月工资总额来计算平均工资，也就包含在补偿金计算范围内；若离职当月劳动者未全勤，比如仅工作几天，通常按照实际出勤天数计算该月工资后计入十二个月工资总额。

若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。总之，只要离职当月有实际劳动所得，就应合理纳入补偿金计算的工资范畴。

二、补偿金计算是应发工资吗

经济补偿金计算一般按照应发工资。

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。实发工资是在应发工资基础上扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。所以在计算经济补偿金时，采用应发工资能更全面地反映劳动者的工资收入水平，以保障劳动者合法权益。

三、补偿金计算时是否要算入加班费

在计算经济补偿金时，一般是要算入加班费的。

根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资通常涵盖正常工作时间工资、加班工资等。

例如，劳动者月工资由基本工资、绩效工资及加班费构成。在计算经济补偿金时，应将这些全部收入综合计算平均月工资。这是为了全面反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在解除或终止劳动关系时能获得合理补偿，确保其权益得到充分维护。但需注意，若劳动合同有特别约定或当地有特殊规定的，依具体情况处理。

当我们关注“补偿金计算包含离职当月工资吗”这一问题时，还需留意几个关联要点：比如离职当月的绩效奖金、加班工资等是否也纳入补偿金计算基数？若员工离职当月未正常出勤，工资核算的不同标准（如按实际出勤天数或劳动合同约定），是否会影响最终补偿金的计算？此外，部分地区对离职当月工资是否计入还有更细致的政策规定。如果您在实际情况中对具体工资组成、出勤情况对应的计算规则仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因计算误差影响自身权益。