公司不让干了,是不是立马清工资

一、公司不让干了,是不是立马清工资

公司解除劳动关系后，应当及时支付工资。依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司不让员工继续工作，属于解除劳动合同情形，员工有权要求公司立即结清工资。若公司拒绝，员工可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司不让干违约金多少钱

公司不让员工继续工作，通常不涉及员工支付违约金，反而可能涉及公司向员工支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工与公司签有合法有效的服务期协议、竞业限制协议，且员工违反相关约定，才需支付违约金，具体金额按协议约定。

三、公司不让干了赔偿怎么算赔偿金

公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司属合法解除且无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无赔偿金。

当遇到公司不让干了,是不是立马清工资的疑问时，其实法律对工资结清的时间有明确但需结合具体情形判断的规定。比如过失性辞退的，通常应在离职当日结清；若属协商解除或非过失性辞退，部分地区允许在次发薪日统一结算，但均不得无故拖欠。若公司未按规定结清工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益，还可能涉及经济补偿金的计算（如符合法定情形）。若你对自身情况是否适用“立马清工资”、拖欠后的维权流程或补偿金额有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。