离职赔偿月工资怎么算才正确

一、离职赔偿月工资怎么算才正确

离职赔偿月工资的计算，分不同情形：

经济补偿金的月工资计算：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

违法解除或终止劳动合同赔偿金的月工资计算：赔偿金是经济补偿金的二倍，月工资计算方法与经济补偿金相同。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、离职赔偿月薪标准是多少

离职赔偿月薪标准依据《劳动合同法》确定。一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

这里的月工资指劳动者应得工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

三、离职赔偿月工资包含哪些

离职赔偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体包含以下几部分：

计时工资或计件工资：这是劳动者正常工作时间内的基本劳动报酬。

奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等，是对劳动者工作表现的额外奖励。

津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐补等，是为补偿劳动者特殊劳动消耗或额外支出而发放的。

加班加点工资：劳动者在法定工作时间之外加班所获得的报酬。

需要注意的是，这里的工资是应得工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们关注“离职赔偿月工资怎么算才正确”时，还需注意计算基数的范围。除基本工资外，月度奖金、岗位津贴、加班费等是否纳入，需结合实际收入构成判断；不同离职情形下，计算标准也有差异：协商一致解除的经济补偿，与单位违法解除的赔偿金（2N），虽均以离职前12个月平均工资为基数，但基数构成可能因具体收入项目是否合规计入而变化。此外，若月工资高于当地职工平均工资3倍，还存在封顶限制（按3倍计算）。如果您对具体收入项目是否计入、不同情形下的计算差异仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算应得赔偿。