未满一年员工被辞退赔偿多少工资

一、未满一年员工被辞退赔偿多少工资

未满一年员工被辞退，赔偿工资需分情况而定。若单位合法辞退且符合无过失性辞退等情形，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。即工作未满半年，补偿半个月工资；满半年不满一年，补偿一个月工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作未满半年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，赔偿两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未满一年员工辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退未满一年的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作了8个月被违法辞退，其经济补偿应为5000×1=5000元，赔偿金则为5000×2=10000元。

但若是因员工存在过错等合法辞退情形，则无需支付赔偿。所以，要确定具体赔偿数额，需先明确辞退原因是否合法合规。

三、未满一年员工被辞退会怎样

根据《劳动合同法》规定，未满一年员工被辞退可能有以下情况：合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等过错，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。违法辞退：若不存在法定过错，用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作不满一年但超过六个月，用人单位违法辞退应支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，应支付一个月工资标准的赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“未满一年员工被辞退赔偿多少工资”时，实际需结合辞退的合法情形判断：若公司违法解除，需支付二倍经济补偿（工作满6个月不满1年按1个月工资算，不满6个月按半个月算）；若因员工严重违纪等法定过错辞退，则无赔偿。此外，赔偿计算基数是否包含绩效奖金、加班费等，各地司法实践略有差异。如果您正遭遇辞退纠纷，不确定自身情况是否能获赔、赔偿金额如何准确核算，或是想了解维权的具体步骤，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您厘清权益边界。