雇佣司机全责时雇主责任如何划分

一、雇佣司机全责时雇主责任如何划分

雇佣司机全责时，雇主责任划分需依据不同情形判断。

若司机在从事雇佣活动中致人损害，根据《民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任。因为雇主对雇员的职务行为具有选任、监督等义务。不过，如果司机存在故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向司机追偿。

例如，司机因超速、酒驾等明显过错导致事故负全责，就可能被认定为有重大过失。若司机是在非从事雇佣活动时发生事故负全责，雇主一般不承担赔偿责任。所以，关键在于判断司机行为是否属于雇佣活动范围以及司机过错程度。

二、雇佣司机全责雇主承担多少责任

雇佣司机全责，雇主可能需承担替代赔偿责任。根据法律，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇佣司机在执行工作任务中发生事故且负全责，雇主通常要对受害人承担全部赔偿责任。之后，雇主可根据司机过错程度，向司机追偿部分或全部损失。若司机故意或存在重大过失致事故发生，雇主追偿可能性和比例较大；若仅一般过失，雇主可能自行承担损失。

三、雇佣司机全责时车主担责多少

雇佣司机全责时，车主一般需担责。根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。即车主作为接受劳务方要对司机造成他人损害担责。

不过，若司机存在故意或重大过失，车主担责后可向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速等情况下致事故发生且负全责，就属重大过失。具体追偿比例要结合实际情况，由法院依据双方过错程度等因素判定。

雇佣司机全责时雇主责任如何划分，除了法律明确的雇主替代责任外，还有两个关键延伸需关注：一是若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速驾驶等），雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿；二是雇主为司机购买雇主责任险时，保险赔付与自身责任的衔接细节，直接影响后续纠纷处理。如果您正面临司机全责的事故纠纷，对雇主追偿权的行使条件、保险理赔流程或责任认定细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将针对性解答，帮您理清权责边界，避免后续损失。