没签合同的临时工工伤如何赔偿

一、没签合同的临时工工伤如何赔偿

首先需确认双方存在事实劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明。

临时工工伤，应先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

例如，医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依工伤等级及当地规定计算。建议及时收集证据并按程序维权，以保障合法权益。

二、没签合同的5年可以拿到赔偿吗

情况不明。首先要明确这5年涉及何种法律关系。若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为签订无固定期限合同。但5年的情况需具体分析，比如是否存在时效中断等情形。

若为其他合同关系，没签合同是否有赔偿取决于具体合同类型及相关法律规定。比如租赁合同，未签书面合同但实际履行的，视为不定期租赁，解除时可能涉及相应补偿等问题。所以请详细说明这5年具体是什么性质的关系，以便准确判断能否拿到赔偿及赔偿标准。

三、没签合同的情况下能否申请劳动仲裁

没签合同仍可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。若未签合同，劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据来申请仲裁。

申请时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，若查明事实，会依法作出裁决。即使没有书面合同，只要能证明存在劳动关系及相关劳动争议事实，劳动者的合法权益就能通过劳动仲裁得到保障。比如，单位拖欠工资，即便没签合同，劳动者也可凭借考勤记录等申请仲裁要求支付。

关于没签合同的临时工工伤如何赔偿，除了赔偿金额的计算标准，还有两个关键问题常困扰当事人：一是如何证明劳动关系。没签合同不代表不存在劳动关系，工牌、工资转账记录、同事证言等都能作为证据，这是申请工伤认定的前提；二是赔偿责任的承担主体。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇需由单位全额支付，若已缴纳则按社保和单位的责任划分执行。如果您正面临收集证据的难题，或是对具体赔偿项目的计算、维权流程有疑问，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免错过维权黄金期。