认定工伤后能否进行人身损害赔偿

一、认定工伤后能否进行人身损害赔偿

认定工伤后，一般情况下不能再进行人身损害赔偿。

工伤赔偿与人身损害赔偿适用不同法律规定。工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金和用人单位承担责任。人身损害赔偿通常基于侵权关系。

但存在特殊情形。比如因第三人侵权导致工伤，职工可在获得工伤赔偿后，就民事侵权赔偿中与工伤赔偿项目重复的部分，如医疗费等，扣除已获工伤赔偿部分后，要求第三人赔偿。

具体还需根据实际情况判断。若涉及复杂情况，建议提供详细信息，以便更准确分析。

二、认定工伤后多久做能力鉴定

一般来说，认定工伤后，病情相对稳定时就可以申请劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常停工留薪期满即可视为伤情相对稳定。

申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论出来后，职工可据此享受相应的工伤保险待遇。

三、认定工伤后对方拒赔怎么办

若认定工伤后对方拒赔，可采取以下措施：首先，可与用人单位协商，要求其按照工伤保险待遇支付相关费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委作出裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位支付赔偿款。此外，还可申请先予执行，要求用人单位先行支付部分急需的费用，以保障自身权益。需注意，整个过程要严格按照法律规定的程序进行，确保自身合法权益得到有效维护。

认定工伤后能否进行人身损害赔偿，核心涉及工伤与第三人侵权的交叉场景。比如上下班途中被机动车撞伤，既符合工伤认定条件，又可向侵权第三人主张人身损害赔偿。需注意，医疗费、误工费等直接损失通常不能重复主张，但一次性伤残补助金、人身损害中的精神损害抚慰金等项目，符合条件可分别获得。不过不同地区司法实践、个案细节（如侵权主体是否为用人单位）会影响赔偿范围，不少人容易混淆“双重赔偿”的边界。若您正面临工伤与人身损害的交叉纠纷，对赔偿项目重叠、金额计算仍有困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权利边界，避免漏赔或误主张的麻烦。