工伤致残赔偿仲裁时效咋算

一、工伤致残赔偿仲裁时效咋算

工伤致残赔偿仲裁时效起算点分情况确定。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，通常为收到鉴定结论之日，时效期间为一年。

比如劳动者拿到鉴定结论后，单位拒绝支付相应赔偿，此时从其知道单位拒绝赔偿之日开始计算一年仲裁时效。

若未完成工伤认定，应先进行工伤认定，之后再确定时效起算。在时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

二、工伤致残赔付标准是多少

工伤致残赔付标准需根据伤残等级确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤致残赔偿金标准是多少

工伤致残赔偿金标准需根据伤残等级确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

关于工伤致残赔偿仲裁时效咋算，除了明确起算点（通常从劳动能力鉴定结论作出之日起算），还有两个容易忽略的关键细节：一是仲裁时效存在中断情形。比如向用人单位主张赔偿、向劳动监察部门投诉、申请调解等，都会让时效重新起算；二是若因不可抗力（如突发重病无法主张权利）耽误时效，可申请顺延。实践中不少人因没注意这些细节错失维权机会。如果您对自己的工伤致残赔偿仲裁时效咋算仍有疑问，或是想确认时效中断、顺延的具体认定，别错过最佳维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理，避免因时效问题损害合法权益。