没签合同工资双倍怎么算

一、没签合同工资双倍怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算方式：以劳动者正常出勤月工资为基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。

计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日；如果满一年仍未签订合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。例如，员工1月1日入职，3月1日仍未签合同，那么2月1日至补签合同前一日应支付双倍工资。

二、没签合同工作8天被辞退怎么赔偿

虽未签合同，但形成事实劳动关系。工作8天被辞退，赔偿情况分以下两种：

若单位合法辞退，如证明你不符合录用条件，无需支付赔偿，但应支付8天工资。工资按约定标准，依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若单位违法辞退，你可要求支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为半个月工资。不过8天工作时间较短，实践中维权成本和收益需考量。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同工作没满半年被辞退怎么办

未签合同且工作未满半年被辞退，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可要求单位支付从第二个月起至辞退时的双倍工资差额。

其次，若单位辞退无正当理由，属于违法解除劳动合同。工作不满半年，单位应支付一个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

没签合同工资双倍怎么算，除了计算基数的问题，还有两个容易混淆的关键细节需明确：一是双倍工资的计算周期，从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月，并非无期限；二是计算基数是否包含加班工资、奖金等，各地司法实践略有差异，部分地区以正常工作时间工资为核心，不含加班工资。若您正面临公司拒付双倍工资、对计算标准有争议，或不确定自身是否符合领取条件，无需自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您精准核算应得金额，理清维权流程，避免错过时效等问题。