主动离职公司未足额缴纳社保,公司有赔偿吗

咱在工作里，社保可是关乎自身权益的大事。有些朋友在主动从公司离职后，才发现公司之前没有足额给自己缴纳社保，这时候就犯难了，心里琢磨着公司到底会不会给赔偿呢？毕竟社保没足额缴纳，可能会对以后的养老、医疗等方面造成影响。想弄清楚能不能从公司拿到赔偿，就得先了解相关法律规定和判定的标准。下面就来详细说说这事儿。

一、主动离职公司未足额缴纳社保是否有赔偿

一般情况下，如果公司未足额为员工缴纳社保，员工主动离职，公司是需要给予一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过这里要注意，主动离职得是因为公司未足额缴纳社保这个原因，要是因为其他个人原因离职，那可能就拿不到赔偿了。比如说小李在公司工作多年，后来发现公司一直没按他的实际工资标准缴纳社保，于是他以公司未足额缴纳社保为由提出离职，这种情况下他就有可能获得赔偿；但要是小李是因为自己想换个城市发展而主动离职，之后才发现社保没足额缴纳，那获得赔偿的可能性就比较小了。

二、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年零四个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决的要点

发现公司未足额缴纳社保后，员工可以先尝试和公司协商解决。在协商的时候，要明确指出公司未足额缴纳社保的事实，以及自己的诉求，比如要求公司补缴社保和支付经济补偿。同时，要注意保留好相关的证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等。比如小王发现社保问题后，和公司负责人进行了沟通，他拿出了自己的工资条和劳动合同，证明公司确实存在未足额缴纳的情况，经过协商，公司同意为他补缴社保并支付一定的经济补偿。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等，以证明自己和公司的劳动关系以及社保未足额缴纳的情况。申请仲裁的话，要填写仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，他提交了自己近一年的工资流水和劳动合同，劳动监察部门经过调查，责令公司为小赵补缴社保。

主动离职后发现公司未足额缴纳社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如社保补缴的进度是否能顺利进行，补缴后对自己的社保权益是否能完全恢复，以及如果公司对仲裁结果不服提起诉讼该怎么应对等。这些问题处理起来可都不简单，要是处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身社保权益的路上少走弯路，不用再为这些麻烦事儿发愁。