劳务派遣工主动辞退有补偿吗

一、劳务派遣工主动辞退有补偿吗

一般情况下，劳务派遣工主动辞退（即主动解除劳动合同）是没有经济补偿的。

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若劳务派遣工因自身原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，若出现特定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳务派遣工主动解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳务派遣工被辞退后能补偿吗

劳务派遣工被辞退是否能获得补偿，需分情况判断。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但如果是因用工单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未提供劳动保护等），派遣工可要求用工单位支付经济补偿。

若劳务派遣单位辞退派遣工，符合法定情形时需支付补偿。比如，因经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣工伤该向谁进行索赔

劳务派遣中发生工伤，索赔对象需分情况确定。

一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位需申请工伤认定，支付应由单位承担的费用，如停工留薪期工资等。

若用工单位存在过错，例如提供的劳动设施不安全导致工伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者既可以要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，二者都有义务进行赔偿。

所以，工伤发生后，劳动者可先找派遣单位索赔；若用工单位有过错，也可要求其赔偿。

关于劳务派遣工主动辞退有补偿吗，除了常规认知里“一般主动辞无补偿”的基础结论，还有不少容易混淆的细节需厘清。比如若劳务派遣单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者据此主动解除合同，是有权主张经济补偿的；经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，但劳务派遣关系涉及派遣单位与用工单位两方，责任主体认定常让劳动者犯难。此外，若用工单位违规退回劳动者，派遣单位后续处理是否合法，也会间接影响补偿权益。如果您对自身情况是否符合补偿条件、补偿金额计算，或是退回后的维权路径有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准厘清，避免权益受损。