劳务派遣转外包如何获赔偿

一、劳务派遣转外包如何获赔偿

劳务派遣转外包，若劳动者权益受损可按以下方式获赔偿：

确认侵权事实：明确用工单位或劳务派遣单位是否违反《劳动合同法》。比如未经协商一致变更工作方式，或因此导致劳动者薪资降低、工作条件变差等。

协商赔偿：劳动者可先与单位沟通，指出其行为违法之处，依据法律要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣转正后工伤还延续吗

劳务派遣转正后，工伤权益通常是延续的。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要是在原劳务派遣期间发生工伤并已认定，转正后工伤权益依旧受法律保护。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤造成伤残，转正后仍可按规定享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若需进行劳动能力复查鉴定，鉴定结果有变化的，也会按照新结果调整待遇。所以，转正并不影响此前已认定工伤的延续及相关权益的保障，职工可正常按规定享受后续的工伤待遇。

三、劳务派遣转正后被辞退怎么赔

劳务派遣工转正后，与用人单位建立正式劳动关系，被辞退的赔偿需分情况讨论。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度），单位无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

劳务派遣转外包如何获赔偿，不仅关乎赔偿金额的计算，还涉及一系列关键细节需厘清。比如，转外包时若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，后续工龄是否能与外包单位的工作年限连续计算，直接影响最终赔偿基数；此外，若转外包过程中存在强制终止劳务派遣合同、未协商一致变更用工形式等违法情形，劳动者可主张的可能是2倍经济补偿金的赔偿金，而非普通经济补偿。你是否对工龄连续认定、违法情形的举证、赔偿金额的具体核算仍有困惑？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解析，帮你精准把握维权要点，避免错过应得的合法权益。