劳务派遣员工经济补偿谁支付

一、劳务派遣员工经济补偿谁支付

劳务派遣员工经济补偿支付主体视情况而定。

若因劳务派遣单位原因，如劳动合同期满终止不再续签、单位提出协商解除等，依据《劳动合同法》，由劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，符合法定情形的，劳务派遣单位应支付经济补偿。

二、劳务派遣员工被用人单位辞退找谁

劳务派遣员工被用人单位辞退，一般应先找劳务派遣单位。

劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。

若用工单位辞退被派遣劳动者，通常要按照劳务派遣协议处理。而劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有法定责任。若辞退不符合规定，如无正当理由退回，劳动者可要求劳务派遣单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，劳动者遇到此情况，应及时与劳务派遣单位沟通维权。

三、劳务派遣员工意外死亡能获赔多少

这需视具体情况而定。首先要确定死亡原因是否属于工伤范畴。若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，可能涉及侵权责任等其他法律关系，赔偿数额要依据责任划分及具体损失来确定，比如侵权人需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。具体赔偿数额需结合详细情况，经专业计算和法律认定才能明确。

关于劳务派遣员工经济补偿谁支付的问题，不仅要明确支付主体通常为劳务派遣单位，还需关注经济补偿的计算标准。一般按员工在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准。此外，若因用工单位过错导致员工离职，补偿责任的衔接也可能涉及三方约定与法律强制规定的差异。如果您对经济补偿的具体计算、补偿情形的认定，或是遇到派遣单位推诿支付的情况还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清细节，维护合法权益。