劳动合同到期后没续签咋办

一、劳动合同到期后没续签咋办

劳动合同到期未续签分两种情况处理：

若用人单位方面不续签，自合同期满次日起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不续签，需看用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。若维持或提高，劳动者不续签则无经济补偿；若降低，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。建议劳动者与用人单位及时沟通续签事宜，若产生纠纷，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期然后裁员有补偿吗

劳动合同到期后用人单位裁员，一般需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以通常情况下，劳动合同到期裁员，劳动者可获相应经济补偿。

三、劳动合同到期被公司辞退要补偿吗

劳动合同到期，若公司主动提出不续签并辞退员工，需要给予补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司以维持或提高原合同约定条件续约，而劳动者拒绝，公司无需支付补偿。

当我们梳理“劳动合同到期后没续签咋办”的问题时，除了明确劳动关系是否自动延续（比如连续两次固定期限合同到期后的特殊情形），还要关注两个关键细节：一是经济补偿的计算方式（按工作年限每满一年支付一个月工资，基数以离职前12个月平均工资为准）；二是超过一个月未续签的双倍工资主张时效（从应当续签的次月起算一年）。如果您遇到合同到期未续签后被辞退、补偿协商不成，或是不清楚双倍工资如何主张等问题，别自行摸索耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析案情，快速解决纠纷。