工作十一年离职有什么补偿

一、工作十一年离职有什么补偿

工作十一年离职，补偿情况分多种。

若员工主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，十一年即十一个月工资。

若单位主动解除合同，属违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即二十二个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，支付十一个月工资作为补偿。月工资指离职前十二个月平均工资。

二、工作十一年被解雇赔偿多少钱

工作十一年被解雇，赔偿金额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十一年，赔偿金为二十二个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，即十一个月工资。

三、工作十一年以上被辞退怎么赔偿的

工作十一年以上被辞退，赔偿需分情况来看：

单位合法辞退：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付赔偿。

单位违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十一年以上，至少可获二十二个月工资作为赔偿。

单位无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，即十一个月以上工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作十一年离职有什么补偿，除了法定情形下的经济补偿，还有两个与权益紧密相关的问题需要明确：一是补偿金额的计算细节。是否以离职前12个月平均工资为基数，是否包含绩效奖金、岗位津贴等；二是离职原因的影响。若因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫离职，能否主张经济补偿，与主动辞职的权益差异有哪些。如果对补偿计算标准、离职原因定性等具体问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理应得权益，避免遗漏关键补偿项。