公司解除劳动合同该赔偿什么

一、公司解除劳动合同该赔偿什么

公司解除劳动合同的赔偿分不同情形：

合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。

合法解除需支付经济补偿：如公司因破产重整裁员、劳动合同期满公司不续签等符合《劳动合同法》第40、41条等情形，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由或违反法定程序解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除劳动关系不给工资怎么办

公司解除劳动关系却不给工资，您可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门有权责令公司支付工资。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解除劳动合同能不能获得赔偿

公司解除劳动合同是否能获赔偿需视具体情况而定。

若公司合法解除，如协商一致解除且支付了合理补偿，或因劳动者过错解除，一般无赔偿。

若公司违法解除，比如无正当理由辞退等，劳动者可主张赔偿。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以便维权。

当我们明确公司解除劳动合同该赔偿什么后，还有几个关键细节需留意：经济补偿金的计算基数为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等；若公司属违法解除（如试用期无理由辞退、未足额付薪却以此辞退等），需支付双倍经济补偿金作赔偿金；赔偿款通常应在离职15日内结清，拖延不付可能涉额外责任。若您对自身情况是否符合补偿条件、具体金额计算，或公司拒赔如何维权仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理，避免权益受损。