工厂搬迁工人不跟着去有赔偿吗

一、工厂搬迁工人不跟着去有赔偿吗

工厂搬迁工人不跟着去是否有赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。

若工厂搬迁距离较远，如跨市、跨省，对员工的工作、生活造成重大影响，致使原劳动合同无法继续履行，且工厂未提供合理解决方案，此时员工拒绝随迁，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离较近，对员工生活影响不大，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁而主动离职，工厂无需支付经济补偿。

二、工厂搬迁工人不愿去算辞职吗

工厂搬迁工人不愿去不算辞职。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若搬迁导致原劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。

若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工厂搬迁工作8年员工赔偿标准有几种

工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工获补偿通常适用一种标准。依据法律，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

该员工工作8年，工厂应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当遇到“工厂搬迁工人不跟着去有赔偿吗”的问题时，除了明确是否赔偿的基本结论，还要注意赔偿的具体细节。比如赔偿金额通常按工龄计算，每满一年支付一个月工资，若工厂未提前30天书面通知搬迁，可能还需额外支付代通知金。另外，若双方就赔偿协商不成，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但证据收集、流程操作等可能需要专业指导。如果您正面临工厂搬迁的赔偿争议，不清楚自己应得的赔偿明细、维权途径等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。