做了一个月内被辞退了有赔偿吗

一、做了一个月内被辞退了有赔偿吗

员工工作一个月内被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

要是单位以《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或第四十一条经济性裁员为由辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、做了一个月活老板不给钱怎么办

老板一个月未支付劳动报酬，你可按以下步骤维权：

协商解决：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，仲裁裁决具有强制执行力。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、做了一个月离职后老板拖欠工资怎么办

老板拖欠工资，你可通过以下途径维权：

协商：先与老板直接沟通，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音等证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注做了一个月内被辞退了有赔偿吗这个问题时，还需留意辞退的合法与否直接影响权益：若单位违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序等），即便入职不足一月，也可能涉及赔偿金；但若是试用期内不符合录用条件、严重违纪等合法情形，则可能无赔偿，仅需结清实际工作的工资。此外，需区分“赔偿”与“补偿”。合法辞退若属经济性裁员等情形，可能有经济补偿，违法辞退则是赔偿金（通常为补偿的2倍）。若你正面临此类纠纷，对工资结算、权益认定仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准判断应得权益。