公司上班8个月被辞退怎么赔偿

一、公司上班8个月被辞退怎么赔偿

公司辞退工作8个月的员工，赔偿情况分多种。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿半个月工资；满6个月不满1年的，按1年算。所以8个月应支付2倍月工资的赔偿金，即2个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，公司无需支付赔偿。

若因客观情况或员工不能胜任工作等，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时支付1个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、公司上班8年被辞退有补偿吗

根据辞退原因不同，补偿情况各异。若公司合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因员工过错（严重违纪、不能胜任等）解除，通常无额外补偿。

若公司违法解除，比如无故辞退，你可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作8年，正常应得8个月工资补偿；违法解除则可获16个月工资补偿。工资标准是解除劳动合同前12个月的平均工资。

你需先确定公司辞退的理由是否合法，收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

三、公司上班8年裁员被辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员辞退您，应按您在本单位工作年限支付经济补偿。您工作8年，公司需支付8个月工资作为经济补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员辞退，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。

您可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

公司上班8个月被辞退怎么赔偿？除了基础赔偿金额，还需结合辞退合法性判断。若公司违法解除（如无正当理由辞退、未提前通知等），赔偿标准会高于合法解除的经济补偿；此外，若入职8个月未签书面劳动合同，还可主张7个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效限制）。这些细节常因具体情况（如是否有过错、合同约定等）差异较大，很多人易忽略合法权益。若对辞退合法性认定、双倍工资主张、赔偿计算细节仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您梳理维权路径。