员工患病可以紧急离职吗

一、员工患病可以紧急离职吗

员工患病一般可紧急离职。依据法律规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若员工突发重大疾病需紧急治疗，无法提前通知，从保障生命健康权角度，也应允许紧急离职。

不过，员工应及时向单位说明情况，并后续按单位要求补充提交诊断证明等相关材料。若员工未遇上述法定情形又无正当理由擅自离职，给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿。

二、员工患病可以终止合同吗

员工患病期间，用人单位一般不能随意终止合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使患病，用人单位仍可解除劳动合同且无需支付补偿。

三、员工患病可以立马辞职吗

员工患病一般可以辞职，但“立马辞职”分不同情况。

若在试用期，根据《劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，患病时也能按此规定操作。

若已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若员工患病严重，处于紧急状况，不立即离职将严重损害自身健康，且有医院相关证明等材料，在与单位协商一致的情况下，也能立马辞职。

但如果未与单位协商一致且不符合上述情况就立马辞职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以建议员工尽量按法定程序并与单位充分沟通后办理离职。

关于员工患病可以紧急离职吗的问题，除了需明确紧急离职的具体条件（如是否需提交医疗诊断证明、是否需履行告知义务等），还应关注后续与权益直接相关的事项。比如，紧急离职后，员工的工资应何时结清？是否包含医疗期内的相关待遇？此外，社保关系的转移是否会因紧急离职受影响？若因患病紧急离职产生工资拖欠、社保中断等纠纷，该如何快速维权？这些问题都关乎员工切身利益。如果您正面临患病需紧急离职的情况，或是对上述拓展问题存在疑惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您清晰梳理权益边界，妥善处理离职事宜。