公司拖欠的工资该如何追讨

一、公司拖欠的工资该如何追讨

追讨公司拖欠工资可按以下步骤：首先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，争取和平解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠的工资含绩效吗

工资是否含绩效需依劳动合同约定。若合同明确工资构成含绩效，且约定了绩效发放条件、标准等，那么公司拖欠工资应包含绩效部分。

从法律角度，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。绩效奖金属于劳动报酬范畴。若公司无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付包括绩效部分在内的全部拖欠工资。

劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资及绩效部分。协商不成，可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，要求裁决公司支付拖欠工资及相应经济补偿等。

三、公司拖欠的工资离职后如何要回

离职后要回公司拖欠的工资，可按以下步骤操作。首先，与公司协商，明确告知公司支付拖欠工资的要求，这是最便捷的方式。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

之后，向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们梳理公司拖欠的工资该如何追讨的核心路径时，还需注意两个易被忽视的关联问题：其一，追讨过程中需明确哪些关键证据能支撑诉求。劳动合同、工资银行流水、考勤记录、拖欠工资的书面确认等，证据链的完整性直接影响追讨效率；其二，除追回拖欠工资外，若公司长期拖欠符合法定情形，劳动者可主张经济补偿金，而非仅拿回欠付金额。若你正面临证据收集困难、经济补偿计算不清，或不确定劳动仲裁与投诉哪个路径更适配自身情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你高效解决工资拖欠难题。