用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办

一、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办

用人单位不签劳动合同，员工辞职后工资应正常支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工辞职时，可要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准结清工资。若用人单位拒绝支付，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，除要求支付工资外，还可主张自用工第二个月起的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用人单位不签合同不辞退怎么办

用人单位不签合同、不辞退，劳动者可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求签订书面劳动合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、用人单位不续签劳动合同补偿可以多要吗

用人单位不续签劳动合同，经济补偿按法定标准执行。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位自愿多支付，法律不禁止。但劳动者单方面要求超出法定标准的补偿，缺乏法律依据，通常难以得到支持。若用人单位拒绝支付法定补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

当我们聚焦“用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办”时，除了明确工资应足额结算外，还需注意两个关键延伸问题：一是未签书面劳动合同满一个月不满一年的，员工可主张双倍工资赔偿；二是工资结算及权益主张的时效限制。劳动仲裁时效为离职后一年，超期可能丧失胜诉权。若您正面临此类纠纷，不清楚双倍工资的计算标准、工资拖欠的举证要点，或想了解如何高效维权，别错过专业指引的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答困惑。