离职拖欠工资怎么要回

一、离职拖欠工资怎么要回

离职后遭遇用人单位拖欠工资，可通过以下途径要回。首先与单位协商，要求其及时支付，协商时可保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职拖欠工资该怎么解决

离职后遭遇拖欠工资，可按以下步骤解决。首先与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，追回应得工资。

三、离职拖欠工资公司注销怎么处理

公司注销后离职被拖欠工资，可按以下方式处理。若公司注销前依法进行清算，劳动者可向清算组成员追责，要求其承担支付工资的责任。若未经清算就注销，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工资承担清偿责任。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，先尝试与相关责任人协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

说到离职拖欠工资怎么要回，除了申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉这些常规维权路径，还有两个容易被忽略的关键细节值得留意。一是拖欠工资的赔偿权益：若用人单位经责令支付仍逾期不付，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，这部分权益别忘主张；二是维权时效：劳动仲裁时效为1年，从你离职之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。如果对赔偿金计算方式、仲裁流程中的证据收集，或是不确定自身情况是否适用特殊时效等问题仍有困惑，别让拖延耽误维权进度，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、高效拿回应得薪资。