没有签合同在工作期间被辞退怎么赔偿

一、没有签合同在工作期间被辞退怎么赔偿

未签合同工作期间被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签合同被辞退可以要求赔偿吗

没签合同被辞退，一般可要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同的员工被辞退怎么赔偿标准

未签合同且被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作1.5年未签合同被违法辞退，能主张11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为违法辞退赔偿金。

当我们关注“没有签合同在工作期间被辞退怎么赔偿”时，除了基础的赔偿主张，还需注意两个关键细节：一是未签订书面劳动合同的双倍工资计算。从入职满一个月的次日起，最多可主张11个月的双倍工资，这需要结合实际入职时间和工作时长精准核算；二是辞退行为是否属于违法解除，若单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果您对双倍工资的具体计算方式、违法解除的认定标准仍有疑问，或是需要梳理自身情况的赔偿明细，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。