辞退不到半年按多少赔偿

一、辞退不到半年按多少赔偿

如果是用人单位违法辞退员工，且员工工作不到半年，赔偿情况需分情形讨论。

若员工工作不满6个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法辞退员工的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、辞退不到半年的员工如何赔偿

辞退不到半年的员工，赔偿情况需分合法辞退与违法辞退来看：

合法辞退：

无需支付经济补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退员工无需支付经济补偿。

需支付经济补偿的情形：如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即在此情况下需支付一个月工资的赔偿金。工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。

三、辞退不到半年的员工怎么赔偿

辞退不到半年的员工，赔偿情况需根据辞退原因来确定：

合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

协商一致辞退或无过错辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等无过错情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即不满半年的支付一个月工资的赔偿金。

当我们关注辞退不到半年按多少赔偿时，除了明确通常按半个月工资计算赔偿外，还有两个易忽略的关键问题值得留意：一是需确认辞退是否合法。若公司无正当理由违法辞退（如已转正员工遭无故解聘），可能需支付双倍赔偿金；二是赔偿金计算基数是否包含绩效、补贴等应发工资，而非仅基本工资。若您对辞退合法性认定、工资基数确认，或实际遇到公司拒付赔偿等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。