60岁以上被辞退职工可以要补偿吗

一、60岁以上被辞退职工可以要补偿吗

60岁以上职工被辞退是否能要补偿需分情况判断。

若该职工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，此时用人单位辞退无需支付经济补偿。因为这种情况下双方的劳动关系转变为劳务关系，劳务关系解除的补偿按双方约定处理，无约定则一般无补偿。

若60岁以上职工未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，用人单位违法辞退的，职工有权依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退，符合法定情形的需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、60岁以上老人签合同生效吗

60岁以上老人签合同一般是生效的。在我国法律中，判断合同是否生效，主要看签订合同的当事人是否具备相应民事行为能力、意思表示是否真实、合同内容是否违反法律和行政法规的强制性规定以及公序良俗。

60岁以上老人通常具有完全民事行为能力，只要其在签订合同时能正确理解合同内容、表达自己真实意愿，且合同内容合法合规，该合同就是有效的。但如果老人因精神疾病等原因，被法院认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其签订的合同效力会受影响。无民事行为能力人签订的合同无效；限制民事行为能力人签订的纯获利益合同或与其智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同需经法定代理人同意或追认才有效。

三、60岁以上工人辞职单位有赔偿吗

一般分以下两种情况：

1.已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇后再就业，与单位形成劳务关系。此时主动辞职，通常依据双方签订的劳务合同来处理，若合同无相关补偿约定，单位无需赔偿。

2.虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系。若因个人原因主动辞职，按照《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿；若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者辞职，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

60岁以上被辞退职工可以要补偿吗？这并非一概而论，需结合具体情形进一步厘清。比如，若该职工未依法享受基本养老保险待遇，且仍在原单位持续工作，双方可能仍存在劳动关系，此时辞退是否需补偿需看单位是否违法解除；若已办理退休并领取养老金，双方则为劳务关系，补偿与否多依合同约定。此外，若单位以“达到退休年龄”为由辞退，但职工未满足法定退休条件，是否涉及违法解除？这些细节往往影响最终权益。如果您正面临此类问题，不清楚自身是否符合补偿条件、如何计算补偿金额，或对劳动关系与劳务关系的认定存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，维护合法权益。