上班5年没签劳动合同也没买保险该怎么办

一、上班5年没签劳动合同也没买保险该怎么办

这种情况公司存在明显违法行为。首先，未签劳动合同，虽已过主张双倍工资的时效，但可作为认定事实劳动关系的证据。其次，未买保险违反社会保险法规定。

你可采取以下措施：一是与公司协商，要求其补缴社保并签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，二是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司补缴社保，对其不缴社保的行为依法处罚。三是可向劳动仲裁委申请仲裁，主张因公司未依法缴纳社保导致的经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。通过这些途径，维护自身合法权益，保障应有的劳动保障和福利待遇。

二、上班5年没给交社保可以要求补偿吗

可以要求补偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。你上班5年单位未交社保，存在明显违法行为。

首先，你可以要求单位补缴这5年的社保。依据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

其次，你有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作了5年，可要求单位支付5个月工资的经济补偿金。

你可以先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、上班5年没签劳动合同怎么办

上班5年没签劳动合同，可按以下方式处理。虽未签书面合同，但与单位已形成无固定期限劳动关系。

可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，5年情况可能已超时效。

同时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因未签合同权益受损，如社保缴纳不足等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。

上班5年没签劳动合同也没买保险该怎么办？除了常见的维权方向，还有两个容易被忽略的关键细节需留意：一是双倍工资的仲裁时效。未签合同的双倍工资最多支持11个月，但时效起算点并非入职满一年，而是从应当签订书面合同的次月起算，若超过11个月未主张，可能丧失部分权益；二是社保补缴的实际操作。部分地区对补缴年限有要求，且需提供工资流水、工作证明等材料，若单位拒绝配合，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。若您对时效计算、补缴材料准备，或是具体维权步骤仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免错过维权关键节点。