工厂合同到期后不续签可以拿到赔偿吗

一、工厂合同到期后不续签可以拿到赔偿吗

工厂合同到期后不续签，分两种情况确定是否有赔偿。若工厂主动不续签劳动合同，依据法律规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不续签，则工厂无需支付经济补偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂合同到期离职有无补偿

1.工厂合同到期离职的补偿需分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意而离职，无补偿。

2.若用人单位不续约，或降低条件续约致劳动者不同意，应支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

三、工厂合同到期了会被辞退吗

工厂合同到期后，不一定会被辞退。劳动合同期满时，劳动关系可自然终止，但工厂是否终止合同需分情况。若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止且无经济补偿。若工厂不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。所以，合同到期后是否被“辞退”，取决于工厂是否续订及续订条件。

当我们关注工厂合同到期后不续签可以拿到赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿有无判断，还有几个关键细节需要厘清：比如经济补偿金的计算基数是员工过去12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入；另外，若合同到期前工厂已提前30天书面通知不续签，是否影响赔偿金额？还有部分特殊情况，比如员工连续签订两次固定期限合同后到期，工厂拒绝续签的法律后果也需注意。如果您正面临合同到期的情况，不确定自己能拿到多少补偿，或想了解具体维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您一对一解答，帮您明确权益边界。