两年没签劳动合同离职有什么补偿

一、两年没签劳动合同离职有什么补偿

用人单位两年未与劳动者签劳动合同，劳动者离职可获相应补偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多11个月的双倍工资差额。因为满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。

此外，若用人单位存在法定过错情形，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、两年没签劳动合同还能双倍赔偿吗

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于你所说两年没签劳动合同的情况，未签合同满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资赔偿，在法律上一般不支持未签合同满一年之后的部分。不过对于用工之日起满一个月不满一年这段时间，劳动者仍可主张双倍工资差额赔偿。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

三、两年没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

两年没签劳动合同，不一定能主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付时长最多11个月。

主张双倍工资有时效限制，一般为一年。若从应当签订合同的次月起算超过一年时效，可能无法获得支持。不过司法实践中，时效起算点认定存在差异。若这两年里你一直在职，可尝试主张；若已离职两年，主张获支持难度较大。建议收集存在劳动关系证据，如工资流水、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨两年没签劳动合同离职有什么补偿时，还有几个关键细节需进一步明确：比如双倍工资的计算并非全按两年主张，仲裁时效通常从知道权益受损之日起算，部分时段可能因时效过期无法主张；另外，若离职时公司存在拖欠工资、加班费等情况，这些权益能否与未签合同补偿一并维权，也需结合具体入职时间、离职原因判断。如果您正面临此类问题，不清楚双倍工资的准确计算标准、仲裁时效是否过期，或想确认自己能拿到多少补偿，别再自行纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益边界、避免错过维权时效。