没有劳动合同工作6年被公司辞退如何赔偿

一、没有劳动合同工作6年被公司辞退如何赔偿

虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。工作6年被公司辞退，赔偿分不同情形。

若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年则是6个月工资，赔偿金即12个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，即6个月工资。

你可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没有劳动合同辞退可以要补偿金么

没有劳动合同被辞退，一般可以要补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

三、没有劳动合同公司又扣款怎么办

若公司未签订劳动合同且扣款，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，了解公司扣款是否合法。若公司无正当理由随意克扣工资，违反《劳动法》。劳动者可先与公司协商，要求其支付克扣工资并签订劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订合同的二倍工资差额以及被克扣的工资。

当我们梳理没有劳动合同工作6年被公司辞退如何赔偿的问题时，除了基础赔偿规则，还需关注两个关键拓展点：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效。需注意入职后第1个月至第12个月的双倍工资，部分地区对时效起算有特殊规定；二是辞退合法性的认定。若公司无合法理由辞退（如未提前通知、无员工过错），需支付违法辞退赔偿金（经济补偿的2倍），若合法则按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资）。若你对双倍工资时效计算、辞退合法性判断仍有疑问，或是想确认自己的具体赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。