工伤认定前工资该怎么发放

一、工伤认定前工资该怎么发放

工伤认定前工资应按原工资福利待遇发放。依据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超12个月。计算原工资时，通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。单位不依法发放工资，职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

二、工伤认定前工资该以何种方式发放

工伤认定前工资应按原工资福利待遇发放。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。发放方式通常与员工正常工资发放方式一致，如通过银行转账等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工伤认定前工资提成该如何发放

工伤认定前工资提成的发放，需遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资提成属于工资范畴，单位应正常发放。计算提成时，若有明确计算标准和业绩数据，按正常方式核算。若提成计算依赖团队业绩或项目完成情况，需结合具体情况合理确定。

若单位未按规定发放，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于工伤认定前工资该怎么发放，除了明确发放的基本前提，还有两个常被忽略的关键问题值得关注。比如部分劳动者会疑惑，发放标准是仅按劳动合同约定的基本工资，还是包含绩效、奖金在内的全额工资福利待遇？实际上，法律规定应按工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均工资福利待遇执行，并非仅发基本工资。另一个常见问题是，若单位以“未认定工伤”为由拖延或克扣工资，劳动者该如何维权？此时可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如果您对具体发放标准的计算方式、单位拒发后的维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。