工作中突发疾病48小时抢救算工伤吗

一、工作中突发疾病48小时抢救算工伤吗

在工作中突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指职工日常所在工作岗位和本单位领导指派从事工作的岗位；“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若仅突发疾病，经抢救在48小时内恢复生命体征，未死亡，则一般不能认定为工伤。

二、工作中突发脑溢血算不算工伤

工作中突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。若未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为这种突发疾病并非因工作原因受到事故伤害，不符合认定工伤的一般条件。不过，若能证明脑溢血是由工作强度、工作环境等因素导致职业病，也可认定为工伤。职工可先申请职业病鉴定，再进行工伤认定。

三、工作中突发疾病死亡赔偿有何规定

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担上述赔偿责任。

当我们厘清工作中突发疾病48小时抢救算工伤吗这一核心问题后，还需关注几个关键延伸点。比如，若被认定为工伤，后续的一次性工亡补助金、丧葬补助金等工伤保险待遇如何申领？具体标准与计算方式是什么？另外，若突发疾病抢救超过48小时无效，虽不适用该工伤认定条款，但能否通过基本医疗保险、单位人道主义补偿等途径获得相应保障？这些细节往往影响实际权益的维护。如果您对工伤认定后的待遇申领流程、超48小时的权益救济等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰把握权益边界。