超过50岁工厂受伤算工伤吗

一、超过50岁工厂受伤算工伤吗

超过50岁在工厂受伤是否算工伤需分情况判断。对于女性，若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与工厂形成劳务关系，一般不认定为工伤，但可按人身损害赔偿主张权益。若未享受基本养老保险待遇，符合工伤认定情形的，可认定为工伤。

对于男性，未达法定退休年龄，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，受伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

二、超过50岁了,被公司辞退有补偿吗

超过50岁被公司辞退是否有补偿需分情况。

若为女性员工，达到50周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付补偿。若虽到50岁但未享受基本养老保险待遇，公司无合法理由辞退，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

若为男性员工，未达法定退休年龄，公司无正当理由辞退，应支付经济补偿；违法辞退支付赔偿金。经济补偿计算方式同上述。

此外，若因员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。

三、超过50岁女工被辞退有赔偿吗

超过50岁女工被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若女工已达法定退休年龄（一般为50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位辞退通常无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，这种情形下劳动合同自然终结。

若女工虽超50岁，但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退她，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

超过50岁工厂受伤算工伤吗？除了需明确是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的核心要件，还要注意特殊情形。若超过50岁但未依法享受基本养老保险待遇，仍可按工伤认定处理；若已享受则可能按劳务关系主张权益，赔偿路径存在差异。此外，工伤认定后的停工留薪期时长、伤残等级鉴定及对应赔偿标准，也因具体伤情、当地政策有所不同。如果您对自身情况能否认定工伤、后续赔偿流程存疑，别错过关键细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您梳理清楚，避免权益受损。