工伤后如何申请工伤

一、工伤后如何申请工伤

工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤后如何确定伤残等级

工伤后确定伤残等级需遵循特定程序。首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。

若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工伤后如何申请劳动仲裁

工伤后申请劳动仲裁，按以下步骤进行：

首先，确认仲裁范围，如工伤赔偿争议、工伤认定争议等。

其次，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；准备工伤相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

接着，仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。

最后，参加仲裁庭审，遵循仲裁庭程序进行举证、质证、辩论等环节，仲裁委将根据庭审情况作出裁决。

工伤后如何申请工伤，流程看似明确却藏着实操细节。比如单位未在30日内提交认定申请时，个人需在1年内向社保部门提出，且需提前备齐劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断书等核心材料，稍有遗漏可能延长认定周期。此外，若对认定结果不服，还涉及复议或诉讼的后续步骤。如果您正面临工伤申请的具体困惑，比如材料不全如何补充、单位推诿该如何维权，别让细节耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您梳理流程、规避风险。