公司要求三年内不许辞职怎么办

一、公司要求三年内不许辞职怎么办

公司要求员工三年内不许辞职的规定是不合法且无效的。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。

劳动者若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，公司不能通过内部规定排除该权利。

若公司以所谓“三年内不许辞职”的规定限制员工离职，员工可先与公司协商，表明自身依据法律有辞职的权利。若协商不成，员工可按照法定程序提前通知公司解除劳动合同。若公司因此克扣工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司要求三个月后才能走我可以立马离职吗

一般情况下，劳动者离职需提前通知用人单位。若处于试用期，应提前三日通知；转正后则需提前三十日以书面形式通知。公司要求三个月后才能走，此要求若不符合提前三十日的规定，超出部分无效。

若立马离职，未履行法定通知义务，可能构成违法解除劳动合同。依据法律，这给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，如影响工作交接致企业受损等。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。

三、公司要求三倍违约金在法律上如何认定

关于公司要求的三倍违约金在法律上的认定：首先，要看违约金约定是否符合法律规定的有效要件。若合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，一般有效。违约金数额通常由双方协商确定，但过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。所谓过分高于，司法实践中一般指超过实际损失的30%。如果公司主张的三倍违约金远超出因违约行为给其造成的实际损失，且公司无法充分证明该损失额，那么在当事人申请下，法院可能会适当调低违约金至合理范围。所以，公司要求的三倍违约金不一定都能得到法律完全支持，关键看是否合理、合法以及与实际损失的关联程度。

当遇到公司要求三年内不许辞职怎么办时，需明确这类约定未必完全合法有效。若公司未提供专项培训费用、未约定竞业限制义务，仅单纯限制辞职期限，通常不具法律约束力。此外，即便合同有类似条款，若你因公司拖欠工资、未缴社保等违法情形被迫离职，不仅无需遵守限制，还可主张经济补偿。如果不确定自己的情况是否符合无效情形，或想了解辞职后的竞业限制如何处理、违约金是否需支付，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清权益，避免踩坑。