工作失误被开除了怎么办

一、工作失误被开除了怎么办

若因工作失误被开除，可按以下步骤处理：

首先，确认单位解除劳动合同的合法性。依据《劳动合同法》，若失误属严重违反单位规章制度或严重失职致重大损害，单位解除合法，无经济补偿；若失误未达此程度，单位开除可能违法。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作失误相关材料、单位解除通知等，为后续维权准备。

最后，若认定单位违法解除，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍）；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、工作失误被公司开除有合同会赔偿吗

工作失误被公司开除，是否有赔偿需看具体情况。

若失误属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。这里的“重大损害”，法律未明确标准，通常由公司规章制度界定，但该制度需合法制定并公示。

若失误未达严重程度，公司开除属违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工作失误被裁员有补偿吗

工作失误被裁员是否有补偿需分情况判断。

若劳动者的失误属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”，法律无明确标准，通常由企业内部规章制度界定。

若失误未达到严重程度，不属于上述法定解除情形，用人单位以此为由裁员，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到工作失误被开除了怎么办的问题时，不少人容易忽略几个关键细节：比如工作失误是否达到“严重违反公司规章制度”的程度（需看制度是否合法公示、是否明确告知劳动者），以及被开除后能否主张经济补偿金。若公司违法解除劳动关系，劳动者可要求二倍赔偿；此外，若公司扣发工资、不出具离职证明，也可通过合法途径维权。如果您不确定自己的情况是否属于违法解除，或是不清楚如何收集证据、申请劳动仲裁，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免错过维权时效。