工作15年以上，公司补偿金如何去算

一、工作15年以上，公司补偿金如何去算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作15年以上，一般是支付15个月工资作为经济补偿，但如果月工资过高有上述限制情况的除外。

二、工作15年赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以工作15年的赔偿金，一般是15个月工资。但如果存在上述月工资过高的情况，支付年限最高12年，按当地上年度职工月平均工资三倍标准支付。

三、工作15年被医院解雇怎么赔偿

工作15年被医院解雇，赔偿情况分多种。若医院合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形，如员工严重违反医院规章制度等，无赔偿。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，医院应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与医院协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注工作15年以上，公司补偿金如何去算的时候，除了明确“每满一年支付一个月工资”的基本规则，还需留意两个紧密相关的细节：一是经济补偿金的计算基数存在当地职工月平均工资三倍的上限（仅适用于工资高于当地平均水平的劳动者），避免误算；二是若公司无故拖欠或拒绝支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。如果您在具体计算时对工资基数认定、上限适用条件存疑，或是遇到公司拒不支付的情况，别让疑问耽误合法权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，快速解决问题。