公司变卖员工怎么赔偿

一、公司变卖员工怎么赔偿

公司变卖一般涉及到劳动合同主体变更等情况，赔偿问题需分情况处理。

若公司变卖后新主体承继原劳动合同，员工继续履行且权益未受损，通常无赔偿。

若公司因变卖与员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

二、公司变卖员工可以得到赔偿吗

如果公司变卖（通常理解为公司整体资产转让、股权变更等导致公司主体发生重大变化），员工是否能得到赔偿，需分情况讨论。

若公司仅是资产转让，原公司主体仍存续，且不影响劳动合同的继续履行，员工不能要求赔偿，劳动关系继续存在，员工应继续在原岗位工作。

若公司因变卖导致劳动合同无法继续履行，比如公司主体资格消灭、新的主体不愿接收原员工等，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司变卖员工能得到赔偿吗

如果公司变卖（通常理解为公司整体资产转让、公司被出售等情形），员工能否得到赔偿需分情况来看。

若公司变卖后，新的主体继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工作条件等未发生实质性不利变化，这种情况下员工一般不能获得赔偿。因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

但如果公司变卖后，新主体不愿继续履行原劳动合同，或者对员工的工作岗位、薪酬待遇等作出实质性不利调整，导致原劳动合同无法继续履行，那么公司应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当我们关注“公司变卖员工怎么赔偿”时，需明确公司变卖（如股权、资产转让）本身并不直接触发赔偿，但实际中常伴随劳动合同履行变化：比如若新主体因经营调整需裁员，经济补偿按员工在原公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资（基数为过去12个月平均工资，含奖金、津贴等）；若新公司承接原劳动合同，员工有权选择继续履行而非要求赔偿。但实践中，赔偿细节、合同延续争议等常因个案（如是否属于法定经济性裁员、工资构成认定）存在差异，若您对具体赔偿计算、权益保障仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。