没有劳动合同能否提出辞职

一、没有劳动合同能否提出辞职

没有劳动合同也能提出辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时提出辞职，并有权要求单位支付双倍工资。因为未签订合同，劳动者无需受提前三十日书面通知用人单位这一规定的限制。

若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没有劳动合同咋讨回工资

即便没有劳动合同，也可通过以下方式讨回工资。首先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、业务往来文件等。

可先与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没有劳动合同双倍工资咋赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以每月应得工资为基数，从用工第二个月起算，最多支付11个月。

比如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么可主张的双倍工资赔偿为5000元×7个月=35000元。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

关于没有劳动合同能否提出辞职，除了明确劳动者可依法辞职外，还有几个关键权益需留意：若单位超过一个月未签订书面劳动合同，辞职时可主张双倍工资补偿；未依法缴纳社保的，还可要求补缴或经济补偿。不少人误以为没合同就拿不到应得权益，实则法律已明确保护此类劳动者的合法权利。如果您正面临没签合同辞职的情况，不清楚双倍工资计算标准、社保维权流程，或是担心单位拖欠工资、拒绝补偿怎么办，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为您梳理权益、解决困惑。