公司不续签合同怎么维权

一、公司不续签合同怎么维权

公司不续签合同，劳动者可按以下方式维权：

确认补偿：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

协商解决：先与公司友好协商，明确不续签原因及补偿事宜。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司不续签合同需办啥手续

公司不续签劳动合同，需办理以下手续：

提前通知：依据《劳动合同法》，公司应在合同期满前合理时间通知员工不续签，法律虽未明确提前时长，实践中一般提前1个月。

出具证明：合同终止时，公司要出具终止劳动合同的证明，内容包含劳动合同期限、终止日期等，这是员工申领失业金、办理档案和社保转移的必要材料。

办理工作交接：安排员工进行工作交接，员工应按公司要求，向指定人员交接工作资料、物品等。

支付经济补偿：除公司维持或提高待遇员工拒签外，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

转移档案和社保关系：在终止合同后15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、公司不续签合同如何要求补偿

当公司不续签合同，劳动者可按以下步骤要求补偿：

1.确定补偿情形：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。

2.计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.与公司协商：劳动者可先与公司沟通，明确提出支付经济补偿的要求。

4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们聚焦公司不续签合同怎么维权时，除了明确申请劳动仲裁等基本路径，还有两个核心延伸问题需注意：一是经济补偿的计算细节。按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；二是若公司未及时续签仍用工，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资（最长不超11个月）。如果您不确定自己的工作年限是否满补偿标准，或对双倍工资的时效有疑问，别再模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理维权要点，避免错过权益保护的关键节点。