用人单位解除劳动合同加班如何赔偿

一、用人单位解除劳动合同加班如何赔偿

用人单位解除劳动合同且涉及加班的，赔偿分两方面。

关于加班，根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，向单位主张加班费，协商不成可申请劳动仲裁。

关于解除合同赔偿，若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、用人单位解除劳动合同可以仲裁吗

用人单位解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，如未遵循法定程序、无正当理由等，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、解除通知等。仲裁委受理后会进行审理，若认定用人单位违法解除，劳动者可获相应赔偿，如经济赔偿金等。

三、用人单位解除劳动合同需提前几天申请

用人单位解除劳动合同提前通知的天数因情形而异：

无过失性辞退：依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。

经济性裁员：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

但若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。

关于用人单位解除劳动合同加班如何赔偿，除了明确赔偿的基本规则外，还有两个常被忽略的关键问题值得关注：一是经济补偿的计算基数是否包含加班工资？部分劳动者可能不清楚，加班工资是否计入解除劳动合同的经济补偿基数，各地规定或有差异；二是加班事实的举证责任如何分配？若单位否认加班，劳动者需提供哪些证据（如打卡记录、工作记录等）才能主张加班赔偿？这些细节直接影响最终能拿到的赔偿金额。若你正面临类似情况，对经济补偿计算、加班举证等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。