职工合同到期单位不续签该怎么处理

一、职工合同到期单位不续签该怎么处理

首先，需明确劳动合同到期，单位不续签，根据《劳动合同法》规定，单位应向劳动者支付经济补偿。

计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若单位不支付补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是常见且有效的方式，需准备劳动合同等相关证据材料。

二、职工合同到期不再续签怎么处理

若职工合同到期用人单位不再续签，应提前通知职工，并在合同期满时办理终止劳动合同手续，出具离职证明，在十五日内为职工办理档案和社保转移手续，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若职工本人不愿续签，需提前告知单位。合同到期，劳动关系自然终止，单位同样要办理相关离职手续，但无需支付经济补偿。

无论哪方决定不续签，双方都应妥善处理工作交接事宜，以保障后续权益和避免纠纷。

三、职工合同到期被解雇有哪些补偿

职工合同到期后被解雇，补偿情况分两种。若用人单位不愿续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于职工合同到期单位不续签该怎么处理，除了明确是否能拿到经济补偿，还有两个细节需留意：一是经济补偿的计算基数，是否包含固定加班费、年终奖等收入，不同地区个案可能有差异；二是若单位超一个月未续签书面合同，是否能主张双倍工资差额，需结合实际用工判断。若您对补偿金额计算、双倍工资时效认定等仍有困惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律从业者针对性梳理问题，快速厘清权益边界。