在工厂干了几天不干了不给工资

一、在工厂干了几天不干了不给工资

工厂干几天不干了却不给工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

你可先与工厂友好协商，明确指出法律规定，要求支付工作几日的工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你需准备能证明在该工厂工作过的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。另外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，若仲裁裁决工厂支付工资，而工厂不履行，你可向法院申请强制执行。

二、在工厂干了一年半被辞退应该赔多少钱

这需分情况确定赔偿金额。

若工厂是合法辞退，比如员工严重违反工厂规章制度等，工厂无需支付赔偿。

若工厂属于违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一年半，可获两个月工资的经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿，也就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在工厂干了八年了被辞退可以拿多少

在工厂工作八年被辞退，补偿数额需分情况确定。

若工厂合法辞退且符合《劳动合同法》规定支付经济补偿的情形，根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年应支付八个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法辞退，根据《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十六个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂辞退无需支付补偿或赔偿。

当遇到在工厂干了几天不干了不给工资的情况时，除了要明确劳动者即使工作几天也有权获得对应劳动报酬外，还需关注两个关键问题：一是试用期内的工资是否符合法律要求（不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定的80%），二是若工厂拒不支付，该如何通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。毕竟几天的劳动所得是你的合法权益，不能被无故克扣。如果对工资计算标准、维权流程还有疑问，或是不确定自己的情况该如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，快速解决问题。