老板拖欠工资应打借条或欠条哪种

一、老板拖欠工资应打借条或欠条哪种

建议让老板出具欠条。借条主要用于证明借贷关系，是因借贷而产生的债权债务凭证；而欠条是对以往经济往来的结算，表明自欠条形成之日起双方之间形成新的债权债务关系。老板拖欠工资是基于劳动关系产生的工资给付之债，用欠条更能准确反映该法律关系。

欠条应写明双方身份信息、拖欠工资的具体金额、工资对应的时间段、还款时间等关键内容，并由老板签字或盖章。若老板到期仍未支付工资，此欠条可作为关键证据，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径追讨工资。

二、老板拖欠工资走人，员工该怎么解决

首先，可尝试与老板沟通协商，通过合法合理的方式要求其支付工资。若协商无果，员工可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

3.若有欠条等证据，可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。

总之，员工要及时采取措施维护自身合法权益，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便顺利解决工资拖欠问题。

三、老板拖欠工资俩月，员工能获赔偿吗

员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还需加付赔偿金。员工可先与老板协商，要求支付工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决后，若双方都未起诉，裁决即生效。若老板仍不履行，员工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

当我们纠结老板拖欠工资应打借条或欠条哪种的时候，其实除了明确两者的法律属性差异（借条侧重借贷关系，欠条侧重拖欠工资的事实），还得注意书写时的关键细节。比如必须写明拖欠工资的具体金额、形成时间、双方身份信息，以及约定的还款期限等，这些内容直接影响后续维权的有效性。另外，若老板逾期未付，还需留意劳动仲裁的时效限制（一般为1年），避免错过维权窗口。如果对于欠条/借条的书写规范、时效计算，或是后续如何申请仲裁、起诉等问题还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，帮您快速解决工资拖欠的困扰。