公司拖欠工资能否拿n+1赔偿

一、公司拖欠工资能否拿n+1赔偿

公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同一般不能主张“N+1”赔偿。“N+1”赔偿指经济补偿加一个月工资，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。

公司拖欠工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求经济补偿“N”，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。

二、公司拖欠工资的立案标准如何判定

公司拖欠工资一般属于劳动纠纷，并无刑事立案的金额标准。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司拖欠工资最快最直接解决方法是什么

公司拖欠工资，最快最直接的解决方法是向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

此外，还可通过以下途径解决：一是与公司协商，达成和解协议；二是向劳动争议调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。其中，协商和调解较为灵活便捷，仲裁和诉讼具有强制执行力。

关于公司拖欠工资能否拿n+1赔偿，除了要明确法定适用情形，还有几个关键细节需留意。首先，拖欠工资的认定需以“未按时足额支付”为核心，若公司经协商缓发且有合理事由（如不可抗力影响经营），可能不直接触发赔偿；其次，“n+1”中的“n”计算基数为离职前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，若平均工资低于当地最低工资标准则按最低工资计算。此外，若公司同时存在未缴社保、克扣工资等其他违法情形，劳动者可主张的权益范围还会进一步扩大。如果您不确定自身情况是否符合n+1赔偿条件，或是想了解如何举证拖欠事实、计算具体赔偿金额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析维权路径。